Сотрудники 3М в Сингапуре
С 3М наша жизнь                 становится интереснее
webLoaded = "false" Loadclientside=No

В 3М мы ценим различия и особенности

Творческие идеи наших сотрудников позволяют 3М создавать новую реальность изо дня в день. Во многом этому способствует особая корпоративная культура, которую мы поддерживаем во всех наших офисах, независимо от того, где они находятся.

Атмосфера открытости, вовлеченности, взаимного уважения, в которой можно экспериментировать и пробовать новые подходы без страха ошибиться - вот факторы, создающие среду, где рождаются инновации.

Для нас важно, что наши сотрудники разные, не похожи друг на друга в своих увлечениях и идеях. Они могут отличаться способом мышления, подходом к решению задач, эмоциями и характерами. Именно это многобразие помогает нашей компании двигаться вперед. Это особенность и ценность 3М, которую мы бережем.

Разнообразие и  вовлеченность дают нам преимущества, которые мы умеем использовать
Разнообразие талантов, уникальность и вовлеченность наших сотрудников – главная ценность 3М, которую мы бережем
  • Наши сотрудники


    Мы ценим то, что наши сотрудники очень разные. Разного пола, возраста, национальностей, происхождения, вероисповедания, с разным образованием, профессиональным опытом и экспертизой. Эти различия дают нам то многообразие идей и мнений, которое помогает двигаться вперед.

  • Наша культура


    Мы боремся за среду, в которой сотрудники чувствуют себя способными на многое. Вовлеченность наших сотрудников - это краеугольный камень всех программ 3М.

  • Наше сообщество


    Наше сообщество - это не только наши сотрудники, но и множество людей и организаций вне 3М. Мы стараемся заинтересовать окружающих тем, чем мы занимаемся. И все вместе учимся смотреть на привычные вещи под новым углом. 


Вовлеченность сотрудников 3М (видео-ролик)
View Video

Сотрудники 3М Италия


3M Central America Infographic

Волонтерство

  • 3M Gives Volunteers

    Наша компания активно поддерживает проекты, реализуемые на волонтерских началах. Мы стараемся вдохновлять сотрудников на смелые шаги: поделиться своим временем и теплом с тем, кому это так нужно.

    Формат волонтерских активностей может быть разным:
     

    • Организация сбора вещей / предметов, необходимых подшефным организациям (детские дома, реабилитационные центры, больницы, школы);
    • Поддержка воспитанников детских домов и подопечных разных возрастов, находящихся на длительном лечении;
    • Организация и участие в празднично-развлекательных мероприятиях для детей;
    • Проведение тематических лекций и творческих мастер-классов для детей и студентов.

    Мы всегда рады помочь с организацией волонтерских акций и воплотить в жизнь идеи сотрудников.


Благотворительная деятельность

  • Жизнь валантеров

    Благотворительность всегда была важной составляющей деятельности 3М. Начиная с 1953 года, наша компания передала 1,4 млрд. долларов на благотворительные инициативы.

    В России в рамках благотворительной деятельности мы на постоянной основе поддерживаем несколько организаций:
     

    1. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, село Ярополец, Волоколамская область
    2. Благотворительный детский онкологический фонд «Ромашка», подшефное отделение пересадки почки при РДКБ, г. Москва
    3. Межрегиональная общественная организация инвалидов «Пилигрим», г. Москва
    4. Благотворительный фонд «АиФ Доброе Сердце», г. Москва
    5. Благотворительный фонд «Счастливый день», г. Казань

    В рамках нашего сотрудничества с этими организациями мы приобретаем целевые лекарственные средства и медицинское оборудование, организуем праздники и другие мероприятия, а также закупаем подарки, угощения и предметы первой необходимости (продукты питания, хозяйственные товары).

    Большинство проектов реализуются на основе бюджета, состоящего из перечислений по системе параллельного взноса, которая заключается в совместных вкладах компании и ее сотрудников.


3M Awards

Our Commitment to Diversity

In 2015, 3M was named to the Forbes list of Best Places to Work and was named one of Fortune’s Most Admired Companies. In addition to these broad awards, we have also received the following recognition for our commitment to diversity:

  • Best Places LGBT

    Best Places to Work for LGBT Equality

    Human Rights Campaign Foundation’s 2015 Corporate Equality Index is the national benchmarking tool on corporate policies and practices pertinent to lesbian, gay, bisexual and transgender employees. In the 2015 CEI report, 366 major businesses — spanning nearly every industry and geography — earned a top score of 100 percent and the distinction of “Best Places to Work for LGBT Equality.”

  • 2020 Women on Boards

    2015 Women on Boards

    2020 Women on Boards is a national campaign to increase the percentage of women on U.S. company boards to 20% or greater by the year 2020. In 2010, two women were motivated by the lack of representation of women on corporate boards and the fact that the numbers were not increasing. They created a nonprofit organization that would concentrate on mobilizing stakeholders, from the consumer to the boardroom, to get involved and raise these numbers. 2020 Women on Boards focuses on educating all people of the importance of this issue. A diverse board is a better board. Diversity is the foundation of America. When corporate boards include diverse perspectives, they are able to make better decisions for the company and its stakeholders. Diversity adds value, and adds to the bottom line.

  • HBCU

    HBCU

    The "Top Supporters of HBCUs” list surveys the deans of the 14 ABET-accredited, historically Black college and university (HBCU) engineering programs, and the corporate-academic alliance, Advancing Minorities’ Interest in Engineering (AMIE). The survey asks these individuals to list the corporate and government/non-profit organizations that provide the most support to their schools. In completing the annual survey, the institutions consider the following factors: support for infrastructure modernization and enhancement, research and mentorship projects, participation on advisory councils, faculty development opportunities, scholarships, student projects, stipends, co-ops, and career opportunities.

  • Calvert Investments

    Calvert Investments

    Calvert believes companies that fully commit to providing a fair and equitable working environment will recognize gains in both the workplace and marketplace. With that view, Calvert continues to assess the diversity practices of the largely multinational companies that make up the Standard & Poor’s 100 Index (S&P 100). Using an in-depth methodology, we examine these companies’ diversity policies, programs, and performance; identify the leaders and laggards; and provide recommendations to help companies identify and remedy operational gaps.

  • NSBE

    2016 – National Society of Black Engineers – Chairman’s Award

    Each year, the National Society of Black Engineers (NSBE) recognizes their most committed partners who continuously show immeasurable dedication to our mission, “to increase the number of culturally responsible Black Engineers who excel academically, succeed professionally and positively impact the community.” One of NSBE’s most prestigious honors, the Chairman’s Award, is presented to an organization which excels as an investor in the Society. The result of this investment impacts communities around the world to ensure Blacks exceed parity in entering engineering fields, earning degrees, and succeeding professionally.

  • ESGR Freedom Award

    ESGR Freedom Award

    The Freedom Award is the highest recognition given to employers for their support of their employees who also serve in the National Guard and Reserve.

  • Best Places to Work for People with Disabilities

    Best Places to Work for People with Disabilities

    The Disability Equality Index is a national, transparent, annual benchmarking tool that offers businesses an opportunity to receive an objective assessment of their overall disability inclusion policies and practices. It is an aspirational, educational, recognition tool that goes far beyond legal compliance, helping companies identify opportunities for continued improvement, while building their reputations as organizations that value diversity and inclusion.


Присоединяйтесь!
Изменить местоположение
Беларусь - Русский